[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.orbita.at\/stress-als-felsbrocken-der-uns-zuruckhalt\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.orbita.at\/stress-als-felsbrocken-der-uns-zuruckhalt\/","headline":"Stress als Felsbrocken, der uns zur\u00fcckh\u00e4lt","name":"Stress als Felsbrocken, der uns zur\u00fcckh\u00e4lt","description":"Jeder von uns ist anders, und wenn wir Teil eines Unternehmenskollektivs werden, m\u00fcssen wir uns bewusst sein, dass wir eine neue Welt betreten, und die Einhaltung ihrer Regeln ist mehr als nur eine Frage der H\u00f6flichkeit.Wenn ein Chef ein neues Teammitglied aufnimmt, muss er sich sehr schnell die notwendigen Informationen \u00fcber diese Person beschaffen, denn […]","datePublished":"2025-02-24","dateModified":"2025-02-24","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.orbita.at\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.orbita.at\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a487990a452554e9d027cbab96c6e6e6d3b119f22a2b3fb9e2bcb7e021cd643?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a487990a452554e9d027cbab96c6e6e6d3b119f22a2b3fb9e2bcb7e021cd643?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"orbita.at","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.orbita.at\/wp-content\/uploads\/img_a301238_w2170_t1511339660.jpg_1..jpg","url":"https:\/\/www.orbita.at\/wp-content\/uploads\/img_a301238_w2170_t1511339660.jpg_1..jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.orbita.at\/stress-als-felsbrocken-der-uns-zuruckhalt\/","about":["Frau"],"wordCount":447,"articleBody":"Jeder von uns ist anders, und wenn wir Teil eines Unternehmenskollektivs werden, m\u00fcssen wir uns bewusst sein, dass wir eine neue Welt betreten, und die Einhaltung ihrer Regeln ist mehr als nur eine Frage der H\u00f6flichkeit.Wenn ein Chef ein neues Teammitglied aufnimmt, muss er sich sehr schnell die notwendigen Informationen \u00fcber diese Person beschaffen, denn wenn mit dem neuen Mitarbeiter auch unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger Stress f\u00fcr seine Untergebenen einhergeht, dann hat sich dem Team ein Fehlerfaktor und ein erhebliches Risiko angeschlossen.\tK\u00fcmmern Sie sich um Ihre MitarbeiterSie sind der Chef, und deshalb m\u00fcssen gerade Sie auf die Menschen achten; es ist Ihre Pflicht, die Stimmung im Team im Auge zu behalten und Ihre Mitarbeiter so zu beobachten, dass Ihnen nicht pl\u00f6tzlich jemand ausf\u00e4llt, nur weil er den sich anh\u00e4ufenden Stress nicht mehr bew\u00e4ltigen konnte.\tDass etwas nicht stimmt, l\u00e4sst sich relativ leicht erkennen, denn die Menschen beginnen, sich anders zu verhalten:–          Er kommt zu sp\u00e4t zur Arbeit, arbeitet langsamer-          Seine H\u00e4nde k\u00f6nnen zittern, er schwitzt st\u00e4rker, er bekommt ein Zucken–          Er ist gereizt, streits\u00fcchtig, nerv\u00f6s-          Er kann in Depressionen verfallen und unter Angstzust\u00e4nden leiden–          Er ist wahrscheinlich m\u00fcde, schwach und anf\u00e4lliger f\u00fcr Krankheiten\tWir als Vorgesetzte oder Freunde k\u00f6nnen anderen helfen, mit Stress umzugehen.Das darf jedoch nicht sp\u00f6ttisch geschehen und auf keinen Fall in der \u00d6ffentlichkeit oder im Arbeitskollektiv, da es f\u00fcr die betroffene Person ohnehin schon unangenehm ist und allein die Erkenntnis, dass jemand dies bemerkt hat, zus\u00e4tzlichen Druck und weiteren Stress ausl\u00f6st.Wenn Sie jemandem helfen wollen, Stress abzubauen, sollten Sie dies keinesfalls unter dem Vorwand tun, dass er dadurch wieder besser und schneller arbeiten wird, denn in diesem Moment ist das nicht das Wichtigste; im Gegenteil: Es ist w\u00fcnschenswert, dass dieser Person vor\u00fcbergehend \u2013 idealerweise dauerhaft \u2013 die Aufgaben abgenommen werden, die sie nicht bew\u00e4ltigen kann, damit die Arbeit auch dann erledigt werden kann, wenn eine weitere Person eingestellt werden muss, um den Druck auf den Einzelnen in der Gruppe zu verringern.\tStressfreies UmfeldUnternehmen, die dar\u00fcber nachdenken, wie sie Stress abbauen und das Arbeitsklima in ihrem Unternehmen verbessern k\u00f6nnen, haben begonnen, mit stressfreien Zonen zu arbeiten, in die sich ein Mitarbeiter zur\u00fcckziehen kann, um sich einen Kaffee zu machen, einen Snack zu sich zu nehmen, wo keine Telefone klingeln, eine Runde Darts spielen, sich eine angenehme Viertelstunde g\u00f6nnen, sich entspannen und dann wieder an die Arbeit gehen.Menschen, die in einer angenehmen Umgebung arbeiten, arbeiten mehr, besser, l\u00e4nger und sind zuverl\u00e4ssiger sowie weniger anf\u00e4llig f\u00fcr Krankheiten.\u00a0                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Stress als Felsbrocken, der uns zur\u00fcckh\u00e4lt","item":"https:\/\/www.orbita.at\/stress-als-felsbrocken-der-uns-zuruckhalt\/#breadcrumbitem"}]}]